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1、人力資源理念

Human Resources Concept

量才適用 績效為先 人崗匹配 人盡其才

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2、職業(yè)發(fā)展

Career development

崗位職級制度為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員能力和業(yè)績而設定的級別體系。

崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道,員工隨著個人能力和業(yè)績的提高,承擔責任的增加可獲得崗位職級的晉升。

3、工程技術等級體系

Engineering Technology Level System

上藥桑尼克核心技術團隊成員畢業(yè)于全國各大工科名校,專業(yè)對口,擁有多年原廠工作經(jīng)驗,精通并擅于鉆研醫(yī)療設備維修技術,在大型放射技術服務領域有極高造詣。

公司建立了健全的人才培養(yǎng)與福利保障機制,從初級工程師到高級主管工程師,公司為其提供循序漸進的逐級培訓和晉升機制,專業(yè)技術服務隊伍穩(wěn)定,同時公司已與幾大高校建立了人才共同培養(yǎng)機制,為公司及維修行業(yè)建立人才儲備。

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招聘人數(shù):10人

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